Penapisan pra-pekerjaan: pemeriksaan kesihatan calon Anda
Setiap syarikat pastinya ingin pekerja mereka menjadi produktif untuk mencapai matlamat yang dikehendaki oleh syarikat. Oleh itu, syarikat-syarikat akan menjalankan penapisan pra-pekerjaan terhadap calon pekerja sebelum mereka menyertai syarikat itu. Penilaian ini tidak hanya berdasarkan kebolehan yang dimiliki oleh calon pekerja, tetapi juga keadaan kesihatan calon pekerja mereka.
Pemeriksaan kesihatan pra-pekerjaan
Pemeriksaan kesihatan kini menjadi sebahagian daripada penapisan pra-pekerjaan. Dengan menjalankan pemeriksaan kesihatan pra-pekerjaan, syarikat dapat memperoleh analisis terperinci mengenai status kesihatan calon pekerja mereka.
Ini akan mengenal pasti sebarang keadaan yang sedia ada yang mungkin mengganggu pelaksanaan tugas mereka di masa depan, sambil memastikan bahawa calon pekerja tersebut mempunyai keupayaan fizikal untuk menjalankan tugas yang diberikan kepada mereka. Selain itu, ia juga dapat menentukan sama ada calon pekerja dapat menjalankan tugas dengan selamat, mengurangkan tuntutan insurans, dan mengurangkan kos perubatan yang berkaitan.
Jika pemeriksaan kesihatan pra-pekerjaan diperlukan untuk pemeriksaan calon pekerja, jenis pemeriksaan akan disesuaikan dengan jenis pekerjaan. Berikut adalah beberapa jenis ujian untuk pemeriksaan kesihatan pra-pekerjaan:
- Ujian hemoglobin
- Ujian gula darah
- Fungsi hati
- Ujian darah lengkap
- Elektrokardiogram (EKG)
- Ujian HBsAg
- Ujian urin
Ujian dadah urin adalah ujian yang sangat penting kerana ia mengesan dadah termasuk kokain, nikotin, marijuana, dan lain-lain. Majikan lebih suka ujian ini untuk menghapuskan calon yang mempunyai masalah berkaitan dadah. Sifat ketagihan mereka boleh mencipta masalah dalam persekitaran kerja dan boleh menyebabkan masalah yang tidak perlu dalam tempat kerja yang sihat.
Beberapa pekerjaan memerlukan penapisan pra-pekerjaan yang lebih lengkap
Pekerjaan berisiko tinggi akan memerlukan pemeriksaan yang lebih lengkap seperti:
- Ujian kadar aliran pernafasan puncak (PEFR): Ujian ini mengukur seberapa cepat seseorang dapat menghembuskan nafas. Seseorang yang mempunyai PEFR yang tidak normal mungkin mengalami kesukaran bernafas yang boleh menyebabkan kebimbangan atau panik yang teruk, penurunan kewaspadaan, dan kekeliruan.
- Ujian spirometri: Terdapat pekerjaan tertentu di mana pekerja terdedah kepada pelbagai bahan berbahaya. Dalam pekerjaan sedemikian, seseorang itu perlu memastikan pekerja tidak mempunyai masalah pernafasan. Contohnya, dalam persekitaran pembuatan besi dan keluli, pekerja sering terdedah kepada bahan kimia dan gas berbahaya. Dalam kes ini, majikan perlu menjalankan ujian spirometri untuk memeriksa sama ada pekerja mempunyai masalah paru-paru atau pernafasan yang mungkin merosot disebabkan oleh persekitaran kerja sedemikian.
- Ujian audiometri: Ujian ini juga khusus untuk jenis pekerjaan tertentu. Ia digunakan untuk mengenal pasti pekerja yang berisiko mengalami kehilangan pendengaran akibat terdedah kepada tahap bunyi yang tinggi. Jika pekerja terdedah kepada lebih daripada 90dB, maka ujian ini adalah satu kemestian. Ujian ini penting kerana ia mendedahkan sama ada pekerja mampu menahan tahap bunyi yang tinggi tanpa risiko mengalami masalah pendengaran pada masa hadapan.
- Ujian fungsi renal: Ini adalah ujian untuk menilai bagaimana fungsi buah pinggang berfungsi. Gangguan buah pinggang boleh menyebabkan bengkak pada kaki, tangan, buku lali atau wajah, hilang selera makan, keletihan, kekeliruan, dan sesak nafas.
Oleh itu, syarikat perlu lebih serius dalam menjalankan penapisan pra-pekerjaan bagi calon pekerja mereka. Pekerja yang sihat dapat mencipta persekitaran kerja yang lebih positif dan bertenaga, yang dapat meningkatkan tahap kecekapan syarikat.
Penulis: Aminah, Ari, Dita, and Vita
Foto Freepik